工作

结论一句话：在北京，单位按“最低基数”或“低于职工实际工资”缴纳社保，属于违法，员工可走行政投诉→限期补缴+滞纳金；如果单位在员工书面催缴后仍拒不补足，员工可依据《劳动合同法》第38条被迫离职并索赔经济补偿金。

下面把“法条—北京口径—操作步骤”一次说清，您可直接照做：

一、北京最新缴费规则（2025-07 至今执行）

• 上限：35 283 元/月
• 下限：6 821 元/月
  “本人上年月平均工资”在 6 821–35 283 元之间的，必须按实际工资作为缴费基数；低于 6 821 的按下限、高于 35 283 的按上限 。
  → 只要您的工资 ≥6 821 元，而公司却按 6 821（或更低）申报，就构成“未足额缴纳”。

二、北京司法口径——支持 38 条补偿

1. 北京高院 2009 年《劳动争议会议纪要》第 33 条：
   “用人单位未按实际工资足额缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，应予支持。”
2. 2025 年 8 月最新公众号案例重申：
   公司按最低工资/下限缴社保“不可以”，员工可投诉补缴；明确拒绝补缴的，可 38 条解除并要补偿 。

三、维权操作流程（北京版）

1. 固定证据
   ① 工资流水、个税记录 → 证明“实际工资”；
   ② 北京社保/医保 APP 截图 → 证明“申报基数低于实际”；
   ③ 书面催缴（EMS 或邮件标题写《社保差额催缴函》），给公司 30 日宽限期。

2. 行政投诉（并行或先行）
   携带①②到“北京市朝阳区社会保险基金管理中心”等对应区稽核科现场填写《社会保险稽核申请表》，或拨打 12333 转线上提交。
   → 社保局会向公司发《稽核整改通知书》，责令补缴差额 + 每日万分之五滞纳金；拒不执行的，社保局可申请法院强制执行。

3. 被迫离职（公司仍拒不补缴）
   发《被迫解除劳动合同通知书》，理由引用：
   “《劳动合同法》第 38 条第（三）项——未依法足额缴纳社会保险费。”
   快递 EMS 寄出，信封备注“被迫解除通知书”，留存签收联。

4. 仲裁索赔
   自解除日起 1 年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交：

   • 仲裁申请书（事项：①确认解除；②经济补偿金 N 个月工资）；
   • 劳动合同、工资明细、社保缴费记录、催缴函及送达证明、解除通知书及送达证明。
     经济补偿标准：每满 1 年支付 1 个月工资（不满 6 个月按 0.5 个月，6–12 个月按 1 个月），工资高于社平 3 倍才封顶，普通白领基本不触及。

四、单位还可能承担的额外代价

1. 补缴差额 + 滞纳金（每日 0.05%）；
2. 行政处罚：欠缴金额 1–3 倍罚款；
3. 工伤、医疗待遇差额赔偿——如果因基数低导致员工报销或伤残补助缩水，单位要补齐差额 ；
4. 列入社保“黑名单”，影响招投标、政府补贴。

五、常见坑点提醒

1. 工资 ≤6 821 元/月 → 按下限缴合法，别盲目投诉；
2. 未经书面催缴直接离职 → 仲裁可能以“未给合理改正期”驳回补偿请求；
3. 社保、公积金分开处理：38 条里的“社会保险”在北京虽包含“未足额”，但不包含公积金；若公司同时少缴公积金，只能行政投诉或单独仲裁“被迫离职”但补偿成功率低。

一句话总结
在北京，公司给您 9 k 工资却按 6 k 基数交社保——违法且支持 38 条补偿。先 12333 投诉或书面催缴 → 公司仍不补 → 发被迫解除通知 → 仲裁要 N 倍月工资，基本稳赢。